FESCO受邀出席2026企業管理年會，共探幸福企業建設新路徑
2026-03-13
2026年1月24日，由《企業管理》雜志社、《企業家》雜志社和北京大學國家發展研究院（以下簡稱北大國發院）主辦，企業管理出版社有限公司支持的“2026企業管理年會暨北大國發院商學共創日”在北京大學承澤園校區舉行。會議以“邁進‘十五五’——啟新思 展新勢 開新局”為主題，吸引企業家、行業專家、學者和媒體代表300余人齊聚一堂，共同探討企業管理前沿話題與發展趨勢。
▲2026企業管理年會暨北大國發院商學共創日成功舉行（圖片來源：《企業管理》雜志社）
中國企業聯合會、中國企業家協會黨委委員、駐會副會長梁彥，中國企業改革與發展研究會第一副會長、中國一重集團有限公司原黨委書記、董事長劉明忠分別致辭；茅臺集團原董事長季克良、浙江強腦科技有限公司高級副總裁楊承君、華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒等行業領軍人物發表主題演講。北京國際人力資本集團股份有限公司（簡稱“北京國際人力”，品牌“FESCO"，股票代碼“600861”）所屬北京外企人力資源服務有限公司黨委書記、董事程金剛受邀參與“幸福企業建設”專題圓桌對話，結合FESCO四十余年行業實踐，分享幸福力建設的核心邏輯與落地路徑。
01 構建幸福企業從理念到實踐的范式革新
圓桌對話環節圍繞幸福企業內核、障礙、路徑及未來藍圖等內容展開。該環節由厚德明心（北京）科技有限公司創始人、CEO、清華大學社會心理服務研究中心管委會副主任倪子君主持。山西天元集團創始人、董事長李景春，義烏市雙童日用品有限公司董事長樓仲平，帆軟軟件有限公司聯合創始人、CEO陳炎，北京外企人力資源服務有限公司黨委書記、董事程金剛，河南心連心化學工業集團股份有限公司監事會主席炎燦炬參與座談。
▲北京外企人力資源服務有限公司黨委書記、董事 程金剛受邀參與“幸福企業建設”專題圓桌對話
倪子君在開場中表示在充滿挑戰與變革的時代，企業管理者越發認識到，企業核心競爭力最終源于“人”，員工的幸福感、歸屬感和內驅力是企業能夠“打勝仗”、實現可持續發展的深層密碼。這一論斷引發在場嘉賓的廣泛共鳴。
作為人力資源服務行業的領軍者代表，程金剛結合FESCO服務數萬家企業、數百萬人才的實踐沉淀，給出了更具落地性的核心見解：“員工幸福感源于歸屬感與成就感，落地關鍵在于人崗匹配和科學績效。我們觀察到，很多優秀企業均將‘幸福力’納入發展戰略，推動個人成長、企業發展與社會進步協同共生，形成可持續的幸福職場生態。”
02 響應國家戰略，FESCO深耕幸福企業建設的實踐探索
幸福力建設已從企業自發行為升級為國家戰略的重要組成部分。習近平總書記強調“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”，黨的二十大報告指出，人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續，2025年“投資于人”首次寫入政府工作報告，從一個管理概念，升華為一種時代的選擇、一種面向未來的國家戰略。
作為中國第一家人力資源服務機構，FESCO始終緊跟國家戰略步伐，率先探索幸福企業建設的標準化、體系化路徑：2019年聯合人民網舉辦首屆幸福企業論壇，搭建行業交流與經驗共享平臺；2022年聯合清華大學研發《幸福企業白皮書》，創新提出涵蓋個人發展、情感體驗、工作體驗、企業實力、人際氛圍、福利待遇的六大維度評估體系，首次將抽象的“幸福感”轉化為可量化、可落地的管理指標；2024年發起幸福企業征集活動，發布“責任領航、共榮發展、卓越雇主”三大戰略模型，同步揭曉幸福企業百強榜，輸出了可落地的企業幸福力建設實踐范式，推動幸福企業建設進入“員工-企業-社會”價值共生的新階段。
03 全鏈條賦能，FESCO為企業幸福力建設提供系統支撐
針對當前多數企業在幸福力建設中面臨的“無診斷、無參考、無體系”困境，FESCO依托四十余年行業積淀與全球化的服務能力，構建了“評估-咨詢-解決方案”全鏈條服務體系。通過專業工具精準診斷企業幸福力建設短板，從組織架構、人才配置到文化氛圍，精準定位幸福力建設短板，結合各行業特性輸出定制化咨詢及支持方案，真正以專業能力確保企業幸福力建設可衡量、可優化、可持續。
在高質量發展的戰略背景下，企業幸福力的建設已成為實現價值躍升的核心抓手，也是企業豐富ESG建設內涵的核心價值要素。正如FESCO所踐行的，通過組織形態的創新突破，最終將形成“員工成長—企業發展—社會受益”的良性循環，為共同富裕目標的實現注入持久動力。
本次年會上，FESCO的實踐經驗獲得與會嘉賓高度認可，未來其將持續以專業服務賦能更多企業，推動幸福力建設成為企業治理的“必答題”。
